2021 Güncel Kamu Personeli Alım İlanları

Kamu personeli idaresi, bir kamu kuruluşunun işgücünün edinilmesi, geliştirilmesi, kullanılması ve ücretlendirilmesiyle ilgilenen bir insan kaynakları yönetimi dalıdır . Çoğu durumda, bu alanda işleri olan kişiler, çalışanların gelişmesine ve üretken olmasına yardımcı olmanın yollarını bulmak ve kuruluşun politikalar belirlemesine yardımcı olmanın yollarını aramak için zamanlarının çoğunu devlet daireleri veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar gibi kamu kurumlarıyla çalışarak geçirirler. ve personelle ilgili düzenlemeler. Ayrıca, özellikle şikayetleri dinlemek ve hakları savunmak söz konusu olduğunda, bazen doğrudan çalışanlarla birlikte çalışırlar. Bu tür bir profesyonel, genellikle oldukça uzmanlaşmış bir insan kaynakları yöneticisi olarak düşünülür.

2021 Devlet dairesi iş ilanları

Alan hakkında düşünmenin bir başka yolu, meydana geldiği genel sistemler açısından düşünmektir. Hemen hemen tüm şirketlerin insan kaynakları veya personel yönetimi personeli vardır ve kamu personeli idaresi genellikle aynıdır – ancak bulunduğu yer genellikle biraz farklıdır ve odak noktası daha ayrıntılı olma eğilimindedir. Çoğu durumda alan, kamu hizmeti , toplu pazarlık ve pozitif ayrımcılık üzerine odaklanmaktadır . Bu alanların üçü de hükümetlerin ve diğer halka açık ofislerin çalışanlarını nasıl yönlendirdiği, eğittiği ve koruduğu ile ilgilidir.

Kamu personeli ilanları 2021

Örneğin kamu hizmeti, çalışan haklarının korunmasına ve verimliliği korumaya yardımcı olur ve toplu pazarlık, istihdam koşullarını ve ilgili faydaları belirleyen müzakere edilmiş anlaşmaları içerir. Olumlu eylem, korunan sınıflara ait olan bireyler için eşit istihdam fırsatlarını garanti eder. Tüm alanlar her yerde bulunmaz – örneğin, olumlu eylem, yalnızca farklı ırklardan insanlara adil muameleyi sağlamak için hükümet korumaları olduğunda geçerlidir – ancak kamu personeli yöneticisinin görevi, ilgili kuralları bilmek ve kuruluşların bunları uygulamasına yardımcı olun.

Devlet dairesi iş ilanları 2021

Bu işin gerektirdiklerinin özellikleri, belirli ayara bağlı olarak biraz değişebilir, ancak genel olarak alanın dört ana amacı veya işlevi vardır. Birincisi , genellikle organizasyonun en üst seviyelerinde planlamadır . Bu, personel planlarının ve bütçelerinin hazırlanmasını, çalışanların nasıl kullanılacağına ve güçlü yönlerinin nasıl tahsis edileceğine karar vermeyi ve ücret oranlarını ve maaş standartlarını belirlemeyi içerir. İşe alma gerçekleşmeden önce bu şeyleri planlamak , çalışan ilişkilerini çok daha sorunsuz hale getirebilir, çünkü çalışanlar genellikle ne bekleyecekleri konusunda daha iyi bir fikre sahip olurlar.

Satın alma , ikinci ana işlevdir ve bu genellikle çalışanları seçmek ve işe almakla ilgilidir. Personel yöneticisi genellikle iş ilanları oluşturmaya ve adaylarla mülakat yapmaya çok katılır ve buradaki amaç, iş için en iyi kişileri işe almak ve elde tutmaktır. Üçüncü ana alan, çalışan eğitim ve ilerleme programlarının yanı sıra performans değerlendirmelerini içeren gelişimdir . Dördüncü işlev olan yaptırımlar , tipik olarak işveren-çalışan ilişkileriyle ilgilenir ve ayrıca işyeri güvenliği konularını ve şikayetleri ele almak için uygun yöntemi içerebilir.

Çoğu ortamda, çalışanların şikayetlerini ele almak ve çalışanların elde tutulmasını yönetmek işin en önemli kısımlarından bazılarıdır. Kamu kurumları, özel kuruluşlardan çok daha fazla, “yasal süreç” olarak bilinen ve çalışan haklarını garanti altına alan resmi şikayet prosedürlerine sahiptir. Yasal süreç, bir çalışana eylemlerini açıklama ve savunma fırsatı vermek anlamına gelir. Çalışan elde tutma programları, iyi çalışanları elde tutmanın önemine odaklanır ve bağlılık oluşturmaya ve ciroyu azaltmaya yardımcı olmak için eğitim, geliştirme ve öğrenim yardımı gibi programları içerir. Birçok kamu kuruluşu, işgücünün yeteneği, becerisi ve tutkusu nedeniyle oldukları kadar verimli olabilir ve personel yönetimi alanındaki insanlar genellikle bunun zaman içinde doğru kalmasını sağlamak için çalışırlar.

2021 Kadrolu devlet dairesi iş ilanları

Yöneticiler genellikle çalışmalarını dört temel, genellikle çelişkili toplumsal değerler bağlamında yürütürler: duyarlılık veya politik sadakat; bireyin hakları; işi gerçekleştirme yeteneği olarak da tanımlanabilecek verimlilik; ve sosyal eşitlik ya da oyun alanını düzleştirmek. Duyarlılık, çalışan personel kararlarını verirken eğitim ve deneyime ek olarak politik sadakati de dikkate almanın önemi ile ilgilidir. Aslında, bazı durumlarda kamu ve özel personel yönetimi arasındaki temel fark, siyasi bağlam ve politikacıların ve onların destekçilerinin kamu çalışanlarını etkileyen kararlara müdahalesidir.

Bu alandaki çoğu profesyonel, kamu personeli yönetiminde lisans veya lisansüstü düzeyde üniversite diplomasına sahiptir. Üniversite eğitimi neredeyse her zaman gereklidir, ancak belirli programlar söz konusu olduğunda genellikle bir miktar esneklik vardır. Bir kişi genel olarak insan kaynaklarını veya personel yönetimini inceleyebilir , örneğin; bazı durumlarda iş idaresi veya kar amacı gütmeyen kuruluş yönetimindeki çalışmalar da ilgili olabilir. Çoğu işverenin özelliklerine ve adayın deneyim ve uzmanlığına bağlıdır.

YUKARI